公司人事劳动工作总结
公司人事劳动模范征文总结(1)本人于20xx年xx月xx日进入安装工程九公司，参加工作，责任心强，尽职尽责，服务服从，专业知识水平较高。从20xx年开始，我在第九安装公司从事气焊和切割作业。20xx年后，我换了一个劳务工。这份总结是我转行做劳务工后对自己劳务工工作的总结。
员工的主要工作是，一是劳动管理，二是处理公务，三是成本核算。所以我的总结也是和这三篇文章依次叙述。
第一:劳动管理
我转为员工后，尊重公司的规章制度，执行领导的行政指示，严格按照规定履行职责，对企业忠诚，团结协作，廉洁奉公。保守公司秘密；负责公司现场所有人员工资的制定、汇总、装订，并与团队办公室保持联系，配合财务工作，提供相关信息；负责人力资源调配，建立健全员工进出流水账；及时准确地做好劳动工资统计工作，编制各种台帐和报表，提供相关经济指标，按时上报上级要求的各种报表；精通相关劳动政策和相应的法律法规，精通本岗位的业务，努力学习，不断提高自己的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，尤其是在有劳务分包的现场，劳资双方的事情很多，必须一件一件认真处理。项目所有人员进厂后，所有人员的吃、穿、住、行、劳都必须得到合理安排和有效管理。同时也要和管理部门的相关领导协调，做出一些具体的相关规定。如果一个房间有几个人，那几个人的身体状况如何，适合睡上铺吗？如果有劳动者，还要考虑是否与员工分开，是否与员工同吃同住，如果没有，还要考虑劳动者的吃住问题。所有人员的行李被褥都要借，否则要按规定交抵押金。必须向所有施工人员仔细解释，让他们配合劳资做好各项工作。
在工程项目中，另一个头疼的问题是吃饭。如果项目有大食堂，员工买饭票也没问题，省了员工很多麻烦。如果是团队食堂，一定要时刻操心。必须从食堂工作人员、买菜人员和渠道、员工饭菜的食谱等方面着手，否则员工会投诉。当然，很多人的意见很难调整。只要大多数人说好，那就好。在做事的过程中，最重要的是工资。工资的管理直接影响到工人的工作。工资不对，工人就来找你理论；如果工资低，工人就会来找你抱怨。
总之，在管理过程中，我一直按照公司文件办事，从不掺杂个人感情、个人恩怨等。一切都要以道理和事实为依据，这样才能让人信服。同时，确保所有施工人员的工资及时发放，避免因工资问题引发不愉快、不协调的事情。
我对劳动管理的总结就是要精、稳、准。所谓本质，就是凡事都要细心，从每一件小事做起，这样才能保证大事的成功。所谓稳，就是有事不要慌，有事必须马上解决。所谓准确，就是工资表和各种报表要做的准确，不能有错。小数点多一点，小数点少一点，都会造成不可估量的错误。所谓小事就是衣食住行，所谓大事就是项目的成功。
第二:处理公务。
劳务员也叫劳务员。所谓文员，就是处理领导或者公司安排的公务。在多年的公务中，首先要做的就是学习和宣传公司文件，让每一个员工都能及时了解公司的最新信息和管理制度。比如20xx 65438+10月，总公司给所有在册员工集体奖励。我宣传后，现场的每一个施工人员都异常高兴，对公司的未来充满了希望，更充满了斗志。一个充满激情的团队是无敌的。俗话说的好，悲伤大于最终的心死！只要我们理性、热情、有动力，我们的员工就能成功完成任何项目。这就是宣传的作用。
在处理事务的过程中，还有员工考核、晋升、团队承包建设等。我会根据团队办公室发布的最新通知和信息，及时落实反馈给现场所有员工，绝不耽误员工的个人前途。在做事的过程中，有很多杂事，比如办公用品的购买，紧急事务的处理等等。
总之，只要是我应该做的，我都会带头去完成，绝不推卸责任。越南在施工现场管理方面取得了以下成绩:加强了班组建设和管理；加强团队培训和学习。
班组长的职责直接影响现场工作的质量和进度。因此，在20xx年的团队建设中，团队负责人的培训和学习(如员工转正、技能评估等。)都得到了加强，这样才能真正起到技术骨干和型号带头人的作用；现场管理得到有效改善。
第三:成本会计
劳资的另一个主要工作是成本核算。所谓工程建设，第一件事就是效益，而效益要靠成本来控制和管理，这就让我们的员工承担了另一件大事，那就是成本核算。成本核算，我觉得是孩子存钱罐的管理方法。要不断往里看，少往外拿，这样钱越积越多。在项目管理中，我抓住了主要的资金切入点，即工程款。每个月生产都会有进展，这是我成本收入控制的来源。另一个重点是支出，主要是材料、机械等消耗。
在成本不变的情况下，减少开支也是控制成本的一种方式。作为员工，我们不仅要关注收入，还要控制支出和成本，然后在支出和收入的整体核算下，计算是盈利还是亏损。作为一名员工，我根据实际情况在每个月底做一份成本核算报表，并上报给队部和现场施工负责人，以便队部和现场负责人及时了解现场成本情况，及时采取措施，如节约资源、减少流动、合理使用机械、有效安排施工人员等。
在工作中，我坚持“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。我全面研究了公司内部劳动定额，化工定额，整体定额，因为这是成本核算的基础，基于这个基础和合同，我可以控制和考核现场，有效节约成本，有效促进收入。
当然，工作中也有不足之处，比如阅历浅，专业水平略显不足，很多地方不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断提升自己，让自己成为一名合格优秀的员工，为公司的繁荣洒下自己辛勤的汗水。
公司人员及劳务工作总结(二)20xx年xx月，我带着对工作的热情和对未来的美好憧憬来到河南安装工程管理分公司，现就职于鹤壁电站项目部劳务管理。从入职到现在，我得到了很多领导的关怀，包括分公司经理。在他们的不断指导和熏陶下，我也逐渐熟悉了公司的情况，开始做自己的工作。项目部的生活是苦的，但是有了学习氛围和人性化的关怀，我的心情是灿烂的，我为自己拥有的美好的工作环境而庆幸！
一、社会保险管理:
1.根据人员变动信息，及时上报各类人员变动情况，办理相关信息变更登记、个人账户连接转移等手续，确保数据更新及时准确。
2.根据参保情况分阶段、分时期如实完成社会保障税的申报缴纳。
二、薪酬管理:
按时审核项目部人员的考勤情况，及时完成人工成本分配表和工资报表，协助会计完成工资发放。
三、劳动关系管理:
1.根据公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2.及时完成新员工合同的签订和续签，更新员工信息。确保数据的准确性，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3.严格执行公司制定的休假制度，在保证员工切身利益的情况下，对非正常出勤进行处理。
四、其他工作:
完成领导交办的其他任务。劳资工作相对复杂，需要较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司的劳动管理规定，坚定不移地执行公司的方针政策，及时学习和理解公司对基层干部和技校学生的新精神、新政策，并运用到工作实践中。在实际工作中，时刻关注新文件的动向，正确理解和把握政策，不断提高自身的专业素质。工作之余，我经常帮助同事解决问题，与他们分享我在各方面的经验，这也在一定程度上促进了同事之间的良性沟通和交流。
虽然这半年来我没有什么可炫耀的，但我在工作中一直兢兢业业，对待每一件事都很认真，多思考多关注，尽自己的一份力量，更好地为生产服务。在以后的工作中，我会更加努力的完成各项工作，不辜负公司的期望！
公司人事劳动工作总结(三)一、主要工作
1，在年报里。
完成统计年报和定期报告，主要落实以下措施:
一是我局成立了年度报告领导小组，组织协调各专业和各部门的联系，及时解决遇到的问题。
二是制定年度报告工作制度，对年度报告工作内容、指导思想和工作目标提出明确要求。
三是认真准备年报会，讲解透彻，精心操作，确保年报会的落实。在定期报告方面，要抓紧收集，保证统计报告的数据质量。
2.统计调查和管理。
按照规定做好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范了审批程序。在调查过程中，除了每月定期的调查访问，我们还成立了一个数据评估小组，对一些数据进行评估。
3.收集和保存原始统计记录。
严格做到收集完整，上报及时，字迹清晰，分类合理，统一编号，装订成册，妥善保管。对未按时报送报表的企业，我们将发布“统计报表提醒”，对迟报的企业及时发布“统计报表提醒”，用法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”、“数据质量评估报告”等原始工作记录与汇总表、基层表一同保存归档。各种原始记录和统计报表构成了一个完整的统计数据链。目前单位报表归集率为100%。
4.在建立统计台帐时。
我们进一步规范和完善统计台帐，每年、每季度逐一登记，既方便了自身工作，也有效加强了统计基础工作。
5.在统计数据质量方面。
从基层表格的收集、资料审核到汇总上报，每一个工作步骤都是由具体负责人签字后才能进入下一个工作环节，直至主任签字上报；对每一份报告的审核和询问都要严格按照要求进行记录，确保报告下的询问有结果，对报告上的询问的答复有理由、有情况、有说明。今年6月，专业人员和该局主要领导对新华书店、建始公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行执法检查，及时纠正问题，确保上报数据的真实可靠。
6.在统计服务方面
首先，今年以来为县级单位提供信息20余次，为基层统计人员提供咨询服务10余次；其次，及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》数据，并按要求整理年鉴资料。最后，我写了四个统计分析，具体说明了我国的现状和发展。
7.在统计培训中。
基层统计人员的频繁变动和统计指标的相应变化，需要加强基层统计人员的专业知识培训。我局结合统计工作需要，加强了对基层统计人员的统计基础知识和专业知识培训(如考统计证、统计师(师)资格证书组织的学习和考试等。)，让基层统计人员在持证(统计证)提高自身的同时，加强统计基础知识和专业知识。
二、突出主要问题
1，政治理论学习不足，理论与实践脱节。理论学习不勤奋，忽视理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作相结合。
2，工作不够扎实，有一种急于求成的心态。
一、接到任务，有时候首先想到的是如何尽快完成，而不是如何做到最好，尤其是任务多，压力大的时候。有一种为了考上而应付的想法，导致急躁，急躁，影响工作效果，没有时刻严格要求自己。
二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级安排去做的事情，有时候新的想法只是停留在心动而没有行动的状态。
三是相关政策法规研究少，工作方法简单，工作效果差。
三、努力方向
1，努力学习计算机知识。
2.注重政治理论的学习，理论联系实际。
3.发扬老一辈艰苦奋斗的精神，高标准严要求自己。