越来越多的公司留不住90后。90后眼中的“烂”公司有哪些？
首先，老板的物质承诺变成了“每个人都努力了”
小李销售顾问24岁。入职时间:1年。
我是一家创业公司的食品营销顾问。因为是创业公司，老板每天上班第一件事就会给我们开会，说我所在的部门是公司最赚钱的部门，大家都要努力工作。员工的工资能不能发就看你了。在这种情况下，一方面是在逼着我们为公司创造最大的利润和价值，另一方面是在说创业不容易。说的时候感觉要哭了。
老板似乎对我们的工作非常投入。每天，他都喊口号给我们打气。我们真的傻到相信了，但是老板没有实质性的表现。快到春节了，公司接到了一个更大的订单。正因为如此，每个人都在加班。总结会上，老板说:这段时间大家好好干，年终奖肯定不会亏待。
但是事实呢？那段时间加班打车报销费连老板都不想报销，两个月下来。所有人都在加班拿单子，但在年终年会当天，他突然改变了画风，说今年公司效益不好，年终奖没有发，只发了一些水果和零食。最后，他对全公司员工说:“今年大家都辛苦了。”瞬间整个人崩溃了，突然怀疑人生，觉得自己怎么会遇到这样的公司和老板。
每个人几乎一整年都在加班加点为公司创造利润。最终，他们只是得到了一句“大家辛苦了”。没有功劳也有苦劳。你觉得这样的公司能留住90后吗？
第二，给员工画饼灌鸡汤。
如今，随着社会焦虑的蔓延，一些老板开始想尽办法让员工以最低的成本创造最大的利润和价值，说白了就是压榨。
晓晓文案录入时间:1年零3个月。
虽然90后的就业观和价值观有些不同，追求个性和自由，但我们还是讲道理的。刚开始面试的时候我们说好的条件是工资符合预期，工作时间双休，五险一金，下午零食65438+每周0-2次。
然而，它与现实和最初的协议相差甚远。我的工资由基本工资和奖金组成，这意味着我的工资被间接降低了。另外，工作时间随着加班的增加已经逐渐变成了996，老板认为这是一件很正常的事情。至于下午茶，以上两项我都体验过，但实际上我对此不抱希望。据说每周都会发生，而且已经变成了随机看老板和部门负责人的心情。
每次我向老板说明我的工资时，老板总是会说:你们年轻人现在应该注意的是能力的提高。不要太在意你的工资。能谋生真好。你的能力有没有提高都不是问题。公司最近发展得很好。只要你愿意继续工作，你将来肯定有机会成为管理层。走吧。
相信很多人都遇到过把大饼画成这样的老板，蛋糕几乎被他自己相信了。我努力为公司创造利润和成就，但公司却没有回报。加班没有加班费，打车也没办法报销。即使最后报销了，也需要很长时间才能报。
最后离职原因是工作一年后涨工资，领导不批准，说公司在此期间资金周转不过来。
蛋糕画得相当大，甚至可以持久，但真正照顾员工的食物和草却不见了。
第三，年轻是资本，而不是被压榨的理由。
小吴平面设计入职时间:1月
我们面试时谈的工资是12000。结果我们得知12000是部门里提成最高的同事的工资，底薪只有4000。其他同事算上提成只能拿到五六千。
每个做设计的人都知道，有时候遇到一个紧急的项目时，你基本上需要一直坐在电脑前，因为你不能保证你做出的东西是否令人满意，你需要修改它们。有时候加班来不及吃晚饭或晚餐。
因为公司的试用期是2个月，我这两个月的工作量甚至可以超过转正的员工。另一方面，我在这两个月期间参与了许多项目。我以为在工资结算的时候可以拿到一点奖金和提成，但谁知道公司规定实习期间没有奖金和提成，我努力工作了2个月终于拿到了2500元。制度是死的，人是活的。老板从他的眼睛里看到了他的贡献，但他没有在行动中表现出任何东西。这样的公司值得继续待下去吗？
总结:虽然90后在职场价值观上与70后、80后有很大的不同，但人们从未停止过对90后这一庞大群体的谈论，说90后眼高手低，可能是存在的。但是对于职场90后来说，时代在变，就业环境也在变，对薪资、就业环境、下午茶等的要求可能在我们父母那一辈人的眼里。为什么会这样？为什么90后敢于对自己不满意的工作说不，敢于辞职？这背后不仅是就业观念的进步，更是对自己的热爱，而不仅仅是为了生存。从职位和能力匹配来看，也有利于更好地发挥和实现自我和工作的价值。
90后虽然任性固执，但他们也知道:你对他们好，他们知道；你很聪明，他们更清楚。你批评他们的错误、效率低、知识不足，他们会听；你喷他们好好学习，养成良好的工作习惯，培养系统的认知能力，他们绝对不会反驳。
90后赶上了互联网的发展，信息传播的渠道和获取知识的方式多样化。此外，90后具有很强的一般学习能力和很高的情商，因此他们更有机会快速成长并脱颖而出。不是90后爱辞职，而是这个时代的发展推动他们以更快的速度迭代成长。