阻碍职场晋升的个性

1，小心眼

XX原本是一名中学老师。去年，他参加了某区科级领导公开选拔考试，以优异的成绩被录用。年纪轻轻就当上了一个街道办的城管副主任。因为缺乏基层工作的实践经验，有些事情往往处理得不太妥当，但是大家都很体谅他，认为他还是很有能力的，只要锻炼一段时间就会很胜任。有一次，上级来视察工作。考虑到事情紧急，城管部门的同志没有通过分管领导岳荣，而是直接向街道主任做了汇报和请示。他得知后，非常不满，然后开始怀疑街上的同志嫉妒自己，有排外的迹象。从那以后，他和同志们的关系变得紧张起来。慢慢的，大家渐渐对他产生了怀疑。一年试用期满，因考察不合格，岳荣未被正式录用。

可惜，就因为一点性格问题，矛盾激化，让我好不容易考上的位置转眼间化为乌有。其实作为一个年轻成功的人，他尤其应该懂得大度。即使他真的认为别人做错了，也不必胡乱怀疑。他可以直接跟他们提出来，这样消除误会的机会可能更多。

2、没意见

二十岁的时候，YY的父亲，他拥有一个大集团，给他一个由他掌管的大酒店，希望他能通过打理这个酒店来锻炼和培养自己的管理才能。知道父亲的良苦用心，他起早贪黑，全心全意经营这家规模庞大的酒店。虽然酒店生意不一定很火，但还是过得去的。这时有朋友建议酒店推出一款旗舰产品。现在火锅流行，不如把酒店变成火锅城，生意会更好。他听了觉得有道理，就投资20万把所有的餐桌都改装了一下，增加了很多设备。已经开了一段时间了，生意不好。于是另一位朋友建议，现在人们的生活节奏很快，中式快餐也相当流行，不如把酒店变成一家专营中式点心的快餐店。这个想法听着挺有道理的，投入了十几万重建。就这样辗转反侧，一年多时间换了四次，投入50多万，回报却不多。难以为继，他沮丧地向父亲求助。听完汇报，父亲只问了他一句话:“你把失败归咎于你朋友的想法，那你自己作为总经理的主见呢？”

因为这个没有主见的年轻人，本来还过得去的酒店毁了，这是多么惨痛的教训啊。如果他能正确对待别人的建议，通过自己的理性分析做出决定，而不是盲目的相信别人，他应该不会跌得这么惨。

3、粗心大意

帮派就是非正式的年轻人。在大学里，他很受同学们的欢迎。但是这么一个大方的年轻人，在他踏上工作岗位后，却过得很不好。和他一起工作的同事一开始对他都很好，但没过多久，他们就一个个避开他了。最后这么大一个部门没人愿意跟他合作。究其原因，还是他大大咧咧的性格害了他，因为他不拘小节，和他一起工作的女同事经常要承受别人的流言蜚语；由于粗心，他在工作中经常出错，这使得他的同事不得不和他一起返工。这样的性格，难怪他会越来越不受欢迎。

这是一个竞争的社会，任何疏忽都会导致失败，更何况一个粗心的性格，更是危险。因为在学校里，你稍有不慎，没人会苛求你，但是踏入社会就不一样了。你的粗心大意，不仅可能影响别人的成功，还可能成为别人攻击你的有力证据。

4、自恋

美云是一家化妆品公司的销售员。她长得漂亮，口才好，所以在系里的表现总是遥遥领先。虽然同部门有很多年龄相仿的女生，但是美云从来不跟她们交往，因为美云觉得她们素质差，业务靠叫嚣风骚，业绩不怎么样，所以真的看不起她们。不久前，部门经理跳槽到另一家公司，美云自然是寻找新经理的最热门人选。但是公司领导考虑到部门经理不仅要有好的业绩，还要善于组织大家创造业绩，所以必须取得大家的信任。于是公司组织了一次民意调查，结果美云因为大家都不支持她而没能当上经理，而另一个一直被她看不起的女生却成了她的上级。

我们身边确实有很多像美云这样的年轻人，因为自己的优秀而自我感觉非常好，结果往往得不到别人的欣赏和支持。这种性格缺陷让一些原本很优秀的年轻人处处碰壁:有的找工作时高不成低不就，有的在工作中自我孤立。所以年轻人一定不要忘记:谦虚使人进步。

5、任性

姜经理年轻有魄力。在他的经营下，他们的小纺织外贸公司蒸蒸日上，业务量猛增。在成绩面前，姜经理变得越来越任性，下属的合理化建议他根本听不进去。只要他决定了，谁也不能反对，否则就训斥他。前年年底，姜经理的一个朋友从韩国介绍了一笔86万美元的丝绸服装订单业务。当时对方只预付了1%的定金。财务总监忍不住提醒姜经理:现在韩国还没有从金融危机中完全恢复过来，这种高档服装的订单量确实值得怀疑，而且这么少的定金需要很长时间才能支付。没想到姜经理生气了，说，我自己的朋友还没数完吗？你在唠叨什么？！结果货发出去后真的不翼而飞。原来是姜经理的朋友利用他还债。虽然事后通过法律途径追回了货款，但姜经理因失职被董事会解聘。

能力强的人往往会成功，但能力强的人往往过于自信。对于能力强的年轻人，我特别想告诉你，你要多注意倾听别人的不同意见，尤其是当所有人都反对你的意见时，你一定要冷静下来，千万不要坚持自己的意见。

6、死得骄傲

小猫大学毕业后，找了很多公司都觉得不满意，但因为没有背景，工作经验有限，只能在一家与专业无关的公司做小文员。有一次，小猫碰巧遇到了大学同学张生。寒暄了一阵后，小猫意识到张生现在是一家著名的大型网络公司的首席执行官。张生对小猫说:“以你的专业知识，在别人的办公室里做一个小文档是一种极大的浪费。来我们公司吧。我们缺少一名负责软件开发的业务经理。你一定能胜任。”这真是天赐良机，小猫激动得心怦怦直跳。但转念一想，张生在大学的成绩远不如他自己，但现在他不得不在他手下工作。以后在大学里看到他的同学多丢人啊！经过深思熟虑，小猫最终放弃了这个难得的机会，现在他仍然不愿意面对他的小文件。

当今社会是一个能力和机会的社会。尽管张生在大学的成绩不太好，但事实证明他是一个有能力的年轻人。尽管小猫有些天赋，但他总是缺少机会。对于小猫来说，这个时候难得的机会比什么都重要，但是他会因为怕在同学面前丢脸而放弃已经到来的机会(其实没什么丢脸的)。这不是骨气，而是可敬。这种性格问题无疑会让成功一次次从他身边溜走。

7.幼稚是沉重的

陈红是一个局的职员。他谦虚，努力，整天乐呵呵的。像个孩子一样，他和所有人都相处得很好，所有人都像爱他的小弟弟一样爱他。现在真的很少有人称赞他是一个真正的年轻人。转眼间，老科长到了退休年龄，局里打算提拔年轻干部，于是排出了三名科长人选，陈红无论是业务能力还是工作经验都排在第一位。最近局领导找老科长了解了几个科长人选。在谈到陈红的时候，老科长先是肯定了他的很多优点，最后给了他唯一的缺点，也就是说他幼稚，有偏见。结果，正是这个缺点使陈红失去了晋升的机会。

想起来，老科长的话和局领导的决定也不是完全没有道理。年轻人，很容易给人一种“没毛，做事不踏实”的印象。如果没有稳定的性格，他怎么当领导？

8.患得患失

10年前，他从靳东大学毕业后，被分配到一家大型工厂办公室工作，但他不满足于现状，想找到更好的发展机会，所以他非常关注报纸上的招聘启事。一次，一家新成立的报社招聘记者，东健偷偷去应聘。结果，报社领导对东健的各方面条件都很满意，要求他尽快办理转院手续。然而，在得知记者是搞聘任制的后，东健开始动摇了。毕竟他还端着一个铁饭碗。如果他成为一名记者，他应该做什么？聘用制没有出路，我就打退堂鼓了。后来他的几个朋友下海创业，邀请他加入。虽然颇为动心，但权衡良久，最终还是没有勇气放弃现有的稳定工作。就这样，十年很快过去了。那时候一起报的朋友已经成为知名记者，下海创业的朋友也已经拥有了自己的公司和百万资产。然而，由于效益下降，东健的工厂不断裁员，他的危机感与日俱增。然而，他很难找到新的出路，因为他不再有年龄和知识的优势。

我们所做的一切，所做的任何选择，都会有得有失，这是一个基本的道理。所以，一旦确定了目标，就要义无反顾地大步前进。千万不要瞻前顾后，患得患失，以至于失去机会，后悔莫及。

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