为什么我在“奈雪的茶”试工以后 不录用?

被套路了，奈雪的茶被指名为“试岗”实为套路，应聘者免费工作。中国网财经记者从奈雪门店应聘者处获悉，奈雪门店存在以试岗为由，试图免费使用劳动力的现象。

据反映，应聘者应门店负责人要求填写线上简历并发送健康证照片后，被门店召去试工，试工6小时后，被该负责人以“不是很适合”为由拒绝录用该劳动者。

面对应聘者提出“为什么面试后又试工6小时才表示拒绝录用，要求明示不合适原因”等请求，奈雪门店方面不予回应并直接拉黑了应聘者微信好友。

虽然之后奈雪门店工作人员又加回应聘者微信，还发了一个微信红包，称是给应聘者的 “工资”，但仍未解释拒绝录用，以及之前未发工资、直接删除应聘者微信的原因。

就上述劳动者的遭遇，北京海润天睿律师事务所律师冯紫晨表示，无论“试岗期”或“试工”属于上述何种性质，用人单位都应在劳动者开始参与工作前与劳动者进行沟通、确认，包括参与工作的时间、地点、性质、是否支付费用等相关事项，避免发生争议。

中国网财经记者注意到，北京奈雪餐饮管理有限公司日前因“从业人员及工资总额”资料“不真实”被北京市西城区统计局罚款2.8万元。具体为，该公司2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额本期（C12_1）指标出现较大差错。该起处罚决定日期为2021年11月25日。

就多次发生的食品安全问题以及上文提到的“试用期”问题，中国网财经记者尝试发函至奈雪的茶相关公关负责人及公司邮箱，截至发稿，未获回复。对相关问题，中国网财经将继续保持关注。