职业规划

学业生涯规划(其实从大一开始就应该规划好自己的学业生涯，不过现在开始也不迟，做了总比没做好好)。大一有学业生涯规划的内容，主要是。他们刚入学的时候，对就业问题完全不了解，也没有意识到，只有到了大三或者大四的时候，才能考虑这样的问题。我们增加了一个新的内容，就是学业生涯规划，对我们来说是新的，但是在国外大学已经比较普遍了。国外大学就业指导的内容包括帮助学生评估自己的技能，获得毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定，学习如何成功地推销自己。而且这些活动和服务伴随着学生在校学习的全过程，往往从入学开始就进行测试，让学生了解自己的能力和兴趣，并根据测试结果给予学生相应的指导。可见我们的工作与国外相比还有很大差距，但我们也在积极努力。学术生涯规划是指一个人对其一生中职责的连续过程的期望和计划，包括一个人的学习、他/她对一个专业或组织的生产性贡献以及他/她的最终退休。

个人学业生涯规划不是一个简单的概念，它与个人所处的家庭、组织和社会密切相关。随着个人价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的学业期望都有或大或小的变化，所以是一个动态的过程。

对于个人来说，学业生涯规划的好坏，肯定会影响整个人生历程。我们常说的成功和失败只是既定目标的实现，目标才是成败的关键。个人生活目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、社会目标如对外界的影响、人际环境等...整个目标体系中的各种因素相互交织，职业发展目标在整个目标体系中占据中心地位。这个目标实现与否，直接造成成就与挫折、快乐与不快乐的不同感受，影响生活质量。

通过对大四学生就业准备的调查研究，以及对刚工作的毕业生的回访调查。研究发现，学生在工作准备中表现出几个明显的倾向:

第一，在学业能力的自我评价中，许多大学生倾向于高估或低估，表现出明显的偏差；

其次，在对学术信息的理解上，大学生过于关注职业是否符合自身需求，而忽视了职业要求与自身素质的匹配程度；

第三，大部分学生在学业准备的投入上是被动的。从学校走向社会，大学生将面对一个全新的世界。在这个社会中，让大学生能够立足的是选择的职业，这不仅是生活的基础，更重要的是体现了每个人存在的价值。

然而，调查发现，相当一部分大学生对自己的未来没有一个非常明确的定位，不知道自己未来必须做什么。从学校走向社会，很多人一开始并不考虑职业发展。找工作的时候，一是看哪个单位牌子大，然后哪个单位能出国，三是选择哪个单位工资高，不考虑自身发展问题。因此，根据个人特点规划学业，确立未来发展方向，对一个人的人生尤为重要。但是，有一系列关于如何发展学业的科学。这门科学其实就是职业生涯设计的过程或方法。大学生应根据职业生涯规划的理论和原则以及成功的标准，掌握正确的职业生涯设计方法，准确定位自己，合理规划人生，列出具体措施和时间表，通过前瞻性的职业生涯设计，减少人生道路上的犹豫，避免浪费时间，为迎接未来发展的挑战做好充分准备。

大学生学业生涯规划有利于自我定位、自我认知、自我理解，明确方向，明确人生目标。当他们计划时，他们总是问:“我想做什么？我能怎么做呢？你现在打算做什么？就业环境如何？”这样有助于学生的个性化发展，有助于创新人才的培养。个性张扬，不是“个性色彩”发挥。学生可以自己找事情做。如果他们对写作感兴趣，有一定的能力，可以尝试写一本书。找到自己擅长的，充分发挥。

所以大学生尽早做好自己的学业生涯规划是非常必要的，在做学业生涯规划时遵循一定的原则也是很重要的，所以对自己的认识和定位很重要。在全球化的竞争下，每个人都要发挥自己的特长。从事着自己热爱的工作，这样的人是最幸福、最快乐的人，最有可能取得事业上最大的成功。“知音”很重要，“相知”同样重要。员工之所以在企业工作，取决于以下五个因素:

1，公司前景与个人前景一致；

2.企业文化；

3.直接上级管理能力；

4.绩效考核的公平性；

5.薪资水平。

可见，公司前景与个人前景的重合，对于员工的稳定性至关重要。多项调查显示，员工的个人发展成为薪资后离职的最主要原因。

晋升是员工的需求和福利。职业生涯规划是企业爱员工的一种表现，职业生涯规划是让员工在企业找到合适岗位的一种方式。有自我职业规划的人会有明确的发展目标。每个人的生活不仅关系到收入，还关系到自己的职业规划和发展。只有有目标的人才能抵挡住短期的诱惑，有目标的人才会坚定地朝着自己的方向前进，有目标的人才会有成就感。

每个人只有找到自己的角色，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功，才能取得最大的成功。很多时候，失败的人并不代表无能，而是角色定位的失败。个人职业规划是有效定位个人角色的方法。中小企业在人力资源管理方面存在一些先天不足，如规模小、知名度低、薪酬福利资源有限等。，导致人员流动性大，难以吸引和留住优秀人才，更需要对员工进行职业规划。在员工职业规划方面，中小企业具有以下优势:

1，机制灵活，中小企业可以实现员工的多方位发展和内部流动，满足员工多元化发展需求，提升职业竞争力；

2.工作设计没有大企业那么规范和精细。在大企业中，员工的工作相对固定，而中小企业可以让员工得到足够的锻炼，实现多功能和自我实现的需求。要做好职业规划，要分析三个方面:

(1)什么职业/工作适合你；

(2)贵公司能否提供这样的工作岗位和职业路径；

(3)适合自己的职业中，社会发展急需的。

研究自己适合哪些职业/工作，是职业规划的关键和基础；要回答这个问题，我们应该考虑以下因素:

1，你的职业发展阶段，

2、自己的专业方向，(即职业类型)

3，自己的技能，(也就是自己的技能，比如专业，爱好，特长等。)

4、自己的职业锚点，(也就是职业动机)

5.你自己的职业兴趣。

生命有四个发展阶段:

(1)，探索阶段:05-24岁之间65438+；

(2)建立阶段:24至44岁，这是大多数人工作周期的核心部分。这个阶段包括三个子阶段:尝试子阶段(25-30岁之间)、稳定子阶段(30-40岁之间)、职业生涯中期危机阶段(30-40岁之间的某个时间点)；

(3)养护阶段:45岁至65岁；

(4)、下降阶段:66岁以上，退休临近的时候。处于职业发展不同阶段的人，要考虑的东西不一样。比如在探索阶段，可以多尝试多探索，找出自己的职业定位、职业锚点、职业兴趣等。在你的工作中，逐渐找到最适合你的职业。40岁以上的人不要尝试太多，要仔细分析自己的职业定位和职业取向，选择有优势的职业做长期规划。这里的年龄划分也要根据不同的职业来区分。比如在中国，作为职业足球运动员，30岁就该退役了；作为教授，30岁几乎是最年轻的。

可见大学生处于第一阶段——探索阶段。

2.我的职业取向。霍兰德的研究发现，不同的人有不同的性格特征，不同的性格特征适合不同的职业。霍兰德将其分为六种职业取向(类型):(1)、实用取向、(2)、研究取向、(3)、社会取向、(4)、常规取向、(5)、和。每个职业适合一定数量的职业。通过一系列的测试，可以确定一个人的职业取向。如果一个职业者确定了自己的职业定位，就可以从多个相应的职业中进行选择。

3、我的技能，(也就是我们自己的技能，比如专业、爱好、特长等。)

4.我的职业主播。职业锚是职业规划中必须考虑的另一个因素。当一个人不得不做出职业选择的时候，职业生涯中最重要的，也是最不会放弃的，就是职业锚点。职业锚是人们选择和发展职业的中心。每个人都有自己的职业主播，影响职业主播的因素有:(1)、天赋和能力；(2)、工作动机和需要；(3)、人生态度和价值观。

天赋是遗传基因在起作用，其他因素受先天因素影响，但更多受后天努力和环境的影响，所以事业锚会发生变化。这和专业定位不一样。

比如一个读了医学博士，做了20年外科医生的人，虽然他的职业取向可能不适合做外科医生，但他在确定职业时基本不会考虑换别的职业，因为他的职业锚在工作。埃德加·辛(Edgar Sheen)在研究职业主播时将职业主播分为以下几种类型:1，技术型或功能型职业主播；2.管理职业锚；3.创意职业主播；4.独立自主的职业主播；5.安全的职业锚。

技术型:这类人由于自身的性格和爱好，往往不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去中国没有培养职业经理人的时候，拔尖的技术人员往往会被提拔到领导岗位，但他们自己往往并不喜欢这份工作，他们希望继续学习自己的专业。

管理型:这类人有很强的成为管理者的愿望，经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位。所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为高级管理者的能力包括三个方面:①分析能力:在信息不充分或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；②人际交往能力:影响、监督、领导、应对和控制各个层面的人的能力；③情绪控制:面对危急事件而不沮丧、不气馁的能力，承担重大责任而不被其压垮的能力。

创意型:这类人需要打造自己的东西，或者以自己名字命名的产品或工艺，或者自己的公司，或者能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能展示他们的才华。

自由独立:有些人喜欢独处，而不是像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术导向的不一样。他们不想在组织群体中发展，更喜欢做顾问，或者自己创业，或者和别人合伙创业。其他自由独立的人经常成为自由作家。

保障型:有些人最关心的是职业的长期稳定和保障，为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老制度而努力。目前我国绝大多数人选择这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，并不完全是自己的意愿。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出来，是为了帮助人们更好地认识自己，重新思考自己的职业生涯，并据此制定切实可行的目标。

值得注意的是，随着现代科技和社会的进步，大学生要时刻注意修正自己的职业目标，尽力使自己的职业选择适应社会的需要，必须跟上时代的发展，适应社会的需要，才不会被淘汰。

5.我的职业兴趣。在做职业规划的时候，还要考虑自己的职业兴趣，比如:喜欢旅行(适合经常出差的职业)；喜欢温暖湿润的气候(适合在华南地区工作)；喜欢自己做决定(应该自己当老板)；喜欢在中等城市生活；不想去大公司工作；喜欢穿休闲装上班；我不喜欢整天坐在办公桌后工作等等。另外，我的专业技能也不容忽视。如果某人有一项突出的技能，可以给他们带来收入，这应该是制定职业规划时考虑的一个重要因素。

(2)贵公司能否提供这样的工作岗位和职业路径；

除了研究自己适合什么职业/工作，还要考虑我的公司可能会给你提供什么岗位，选择那些适合你的岗位。如果这个公司没有适合你的工作，或者你的公司不可能提供适合你的工作，你就要考虑跳槽了。作为公司的管理者，有责任指导员工做好职业规划，给员工合适的职业路径。这样企业才能人尽其才；员工可以尽力为公司服务。

职业规划的时间限制，面对飞速发展的信息社会，做一个长远的规划是不现实的。所以要把理想目标分解成几个可操作的小目标，根据自己的实际和社会发展趋势灵活规划自己。一般来说，以5-10年为一个规划段是合适的。这样就会很容易顺应时代需求，灵活调整自己。太长或太短的计划都不利于自己的成长。具体有两种方式:一种是根据自己的年龄划分目标，比如8-25岁做潜能测试，25-30岁做职业规划；第二，根据职业路径中的位置，以职位的阶段性变化为划分标准，制定不同时期的努力方向，比如5年内冲刺到部门经理的位置，10年内成为一名称职的经理。

(3)适合自己的职业中，社会发展急需的。

在规划职业生涯的时候，也要放眼未来。研究清楚我现在在做什么，以后会怎么样？一个人的职业在未来的社会需求中会增加还是减少。你在未来社会的竞争优势会随着年龄的增长而逐渐减弱吗？在适合自己的职业中，有哪些是社会发展急需的？等一下。

进行社会分析:

社会在进步，在变化。作为即将步入社会的大学生，要善于把握社会发展的脉搏。这就需要对社会环境进行分析:当前的社会、政治和经济发展趋势；社会热门职业类别的分布和需求；社会对该专业的需求情况；你所选择的职业在当前和未来社会中的地位；社会发展对自身发展的影响；所选单位在行业未来发展中的变化、在行业中的地位、市场份额和发展趋势等。；对这些社会发展趋势的了解有助于我们把握职业社会的需求，使我们的职业选择与时俱进。同时，个人处于复杂的社会环境中，不可避免地要与形形色色的人打交道，因此对人际关系的分析就显得尤为必要。人际关系分析应关注以下几个方面:个人职业发展过程中会与谁发生关联；他们中的哪一个将在自身发展中发挥重要作用；工作中会遇到什么样的上级、下属、同事、竞争对手，对自己有什么影响，如何提高自己的人际交往能力，如何与他们相处等等。

四、如何为自己制定科学的职业规划

综合考虑以上三个因素，我就可以做自己的职业规划了。

1，职业生涯设计的具体方法

许多职业咨询机构和心理学家在咨询和职业规划中经常使用的方法之一是关于五个“W”的思维模式。从问你是谁开始，然后继续，有五个问题:

(1)你是谁？你是谁

(2)你想要什么？你想干嘛

(3)你能做什么？你能做什么？

(4)什么能支撑你？环境支持或允许你做什么？

(5)你最终能成为什么？最终的职业目标是什么？

回答这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业规划。

对于第一个问题，“我是谁？”我们应该对自己有一个深刻的反思，有一个清醒的认识，并列出所有的优点和缺点。

第二个问题是“我想做什么？”是对一个人职业发展的心理考察。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全相同，有时甚至完全相反。但随着年龄和阅历的增长，它逐渐固定并最终锁定了自己的终身理想。

第三个问题是“我能做什么？”是对自身能力和潜力的全面总结。一个人职业生涯最根本的位置取决于他的能力，职业发展空间的大小取决于他的潜力。了解一个人的潜力，要从几个方面入手，比如对事物的兴趣，做事的应变能力，对突发事件的判断，知识结构是否全面，更新是否及时。

第四个问题是“环境支持或允许我做什么？”这种环境支持客观上包括经济发展、人才政策、企业制度、职业空间等各种当地条件。主观方面包括同事关系、领导态度、亲属关系，这两个因素要综合考虑。有时候我们在选择职业时往往忽略了主观方面，没有调动起所有有利于自身发展的因素，从而影响了自己的职业切入点。通过同事熟人的介绍在国外找工作是最正常最容易的。当然要知道，这和一些不正常的“后门”等歪门邪道有着本质的区别。这个区别在于，这里的环境支持是建立在自身能力的基础上的。

明确前四个问题，你会从每个问题中找到实现相关职业目标的有利条件和不利条件，列出你想做的和在最不利条件下可以做的职业目标。那么关于“你最终的职业目标是什么”的第五个问题自然就有了清晰的框架。最后，列出自己的职业规划，建立个人发展规划档案，通过系统的学习和培训，实现就业的理想目标:选择什么样的单位，预测自己在单位的职务晋升步骤，如何一步步由低到高。比如从一个技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域，提升能力，最终达到一个技术工程师的理想职业目标；预测工作范围的变化，不同工作的要求和相应的措施；预测可能出现的竞争，如何相处和应对，分析自我提升的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，工作不适合或者被辞退，如何改变职业方向。

2、根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标和计划。

职场上常说，计划赶不上变化。对于遇到的问题和环境，需要及时调整。

发展计划，不可更改的发展计划有时形同虚设。

按照职业方向，选择一个对自己有利的职业，一个能实现自我价值的单位，是每个大学生的美好愿望，但这一步要走得非常慎重。就人生第一份职业而言，往往不仅仅是一份简单的工作，更重要的是，它会让你初步了解自己的职业和社会。从某种意义上说，它是你的职业启蒙老师。最后提醒各位毕业生，人生成功的秘诀在于，当机会来临时，你做好了准备！机会对每个人都是平等的，所以不要在机会面前说对不起！

3.实施计划

在制定了一系列的职业发展规划后，如何最终实施，是每一个规划者都要面对的问题。

一个需要考虑和面对的问题。一个好的计划没有实施细则是无法保证的。

划船进行得很顺利。

应对职场中纷繁复杂的信息和不断变化的选择的成功法则就是建立有效的信息整理和分类。

分析筛选系统，然后结合自己的竞争力合理规划职业生涯。这样，在职业发展过程中，

以良好的职场敏感度到达事业成功的彼岸2。