法定假日日历

2022年法定节假日安排日历。一年中的法定节假日包括周六日* * * 115天或116天。我们国家每年都会公布全年的法定节假日安排，供大家查询。2022年法定节假日日历。

2022年法定节假日安排日历1目前官方尚未发布2022年法定节假日安排。下面是2022年假期安排的参考。

2022年元旦假期安排

2021 65438+2月31(周五)-2022 65438+10月2日(周日)，* * *放假3天。

2022年春节放假安排

65438+10月31，2022年(除夕，周一)-2022年2月6日(初六，周日)，* * *放假7天，其中65438+10月29日(周六)，2022年和65438+10月30日(周日)

2022年清明节假期安排

2022年4月3日(周日)至2022年4月5日(周二)，* * *放假三天，其中2022年4月2日(周六)为正常休息日。

2022年劳动节放假安排

2022年5月1日星期日至2022年5月5日星期四，* * *放假五天，其中2022年4月30日星期六正常上班休息。

2022年端午节假期安排

2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，* * *放假三天。

2022年中秋节假期安排

2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日)，* * * *休市3天。

2022年国庆假期安排:

2022年周六10——2022年周五10，* * *放假七天，包括2022年周六8+00，周日9+00。

2022日历2法定节假日工资怎么算？

《劳动法》第四十四条第二款、第三款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这方面有一个误区。例如，国庆假期持续七天，但根据《国家法定节假日和纪念日》第二条，国庆节的法定假日是10月的前三天。据此，如果国庆期间加班，只享受前三天的三倍工资，其余四天是双倍工资。因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在十一法定节假日加班的，加班工资不低于日工资基数的三倍，加班工资为4538年6月+10月4日及以后公休日加班工资标准的两倍。

国庆7天有加班费吗？

工时制度与加班有关，分为三种情况，延迟加班(通常表现为工作日)、休息日加班(通常表现为周末)、法定节假日加班。

劳动者加班的，用人单位应当支付相应的加班工资。

标准工时制度下，加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付；周末不能安排加班的，休息日加班工资至少按照日或者小时工资基数的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

综合计算工时制度下，在综合计算期内加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

有劳动者认为春节、国庆节放假7天，端午节、中秋节放假3天为法定节假日。如果有加班，都可以主张法定节假日加班工资。这种理解是错误的。以国庆为例。虽然有七天假，但只有三天(即65438+10月1、2、3)是法定节假日，其余四天实际上是周休。劳动者加班，可以主张3个法定节假日和4个休息日的加班费(当然，主张休息日加班费的前提是不安排加班)。

全国性节日和纪念日的休假措施

(1949 65438+2007年2月23日，国务院发布，第一次修订依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订依据2007年2月23日《国务院关于修改〈国庆节〉的决定》。3年65438+2月11《国务院关于修改〈全国年节和纪念日〉的决定》第三次修改)

第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。

第2条所有公民的假期:

(1)元旦放假1天(10月1天)；

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；

(4)劳动节，放假1天(5月1天)；

(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(65438+10月1、2、3)。

一些公民的第三个假日和纪念日:

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(2)青年节(5月4日)，14以上青年放假半天；

(3)儿童节(6月1)，14以下儿童放假1天；

(4)中国人民解放军建军节(1年8月)，现役军人放假半天。

第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照本民族的风俗习惯，确定节日。

第五条。27周年、30周年、抗战七七周年、九一八周年、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日不放假。

第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

第七条本办法自发布之日起施行。