2016法定节假日三倍工资有多少天？
2016的法定节假日如下:
1.元旦:2016 65438+10月1
2.春节:2月7日、8日、9日。
3.清明节:4月4日。
4.劳动节:5月1。
5.端午节:6月9日
6.中秋节:9月15。
7.国庆节:10十月1，2，3。
工资支付暂行条例
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应当由用人单位按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付延长工作时间报酬。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，应按本规定向劳动者支付延长工时的工资。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者加班工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。