有哪几种机构？什么样的机构待遇最好？

感谢悟空邀请我。

目前，我国事业单位的编制主要分为以下几类:

一是参照公务员法管理的事业单位(简称“参公单位”)承担部分行政职能，招聘、任用、晋升、薪酬等各方面参照公务员法管理。通过省级公务员考试的，还可以转行政单位或者参加上级机关的选拔考试。比如文章的水文系统是公编，但是参加省公务员考试。

二是全额拨款事业单位，也称财政全额拨款，多为公益性事业单位，行政机关下有二级单位，如扶贫办下的老区建设促进会、人力资源和社会保障局下的人才交流中心等单位。文光新局下属的图书馆、文化馆、博物馆；有科研机构，比如研究院、研究所；还有学校等等。

第三，差额拨款中的事业单位，财政上是差额拨款，一定程度上和收入挂钩，比如医院、歌舞厅、科技馆和一些旅游景点。

第四，自收自支的事业单位，其实和国企差不多，待遇和经营状况密切相关。大部分是服务型的机构，比如设计院，政府接待酒店。

不考虑其他方面，只考虑工资待遇和发展前景，是事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，工资福利待遇和职业发展前景都比其他事业单位好。

目前，我国事业单位的编制主要分为以下几类:

第三，差额拨款中的事业单位，财政上是差额拨款，一定程度上和收入挂钩，比如医院、歌舞厅、科技馆和一些旅游景点。

第四，自收自支的事业单位，其实和国企差不多，待遇和经营状况密切相关。大部分是服务型的机构，比如设计院，政府接待酒店。

不考虑其他方面，只考虑工资待遇和发展前景，是事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，工资福利待遇和职业发展前景都比其他事业单位好。

公共机构的定义

事业单位是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。

公共机构分类

事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不属于政府机构，与公务员不同。一般来说，可以分为“全额拨款”、“参加公务(即参照公务员)”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

1，全额拨款机构

也称全供事业单位，即实行全额预算管理的事业单位，是一种所需业务经费全部由国家预算拨款的管理形式。这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研机构、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员经费和公用经费必须由国家财政提供。采取这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面管理和监督，同时事业单位的经费得到充分保障。

2.“参与公共服务”机构

“参与公共服务”是指一些关系到国家安全，对政策和经济管理有明显辅助作用，具有明显社会福利特征的公共机构。

3.结余分配中的机构

按照差额比例，财政承担部分由财政列入预算；单位承担的部分由单位税前支付，比如医院。差额拨款单位的人员经费由国家财政拨款，其他费用自行筹措。这些单位工资构成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差额拨款单位应当按照国家有关规定，根据经费独立程度，实行工资总额包干或者其他符合自身特点的管理办法，逐步减少国家财政拨款，向自收自支过渡。

4.独立机构

也称为自收自支机构，它们是不由国家资助的机构。自收自支事业单位作为事业单位的主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，一些地方往往放松管理，导致自收自支事业单位不断膨胀。

公共机构的建立

编制通常是指机构的编制和人员数量的定额以及岗位的分配。财政拨款额度由各级编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(含公共服务编制(省考招考)、一般事业编制)和公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育和健康需求。其经费一般由开支国家事业费的单位所用人员编制。

事业单位编制分类

职业生涯准备可分为三种:参与式职业生涯准备、全额职业生涯准备、差额职业生涯准备和自负盈亏职业生涯准备。

全额编制也叫全额财政拨款事业编制。按照公务员管理，基本待遇与公务员相同，多为一些公益性事业单位和一些具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

差额事业编制由财政在差额拨款中进行，待遇和收入有一定的挂钩，比如医院和一些景区；

事实上，自收自支企业的设立和企业差不多，待遇和经营状况密切相关。大部分是服务型机构，比如酒店、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位编制而言，很多部门既有行政编制，也有事业编制。比如银行是法人性质的，但是银行里面的工作人员(临时工除外)有相当一部分是事业编制，银行的领导，从中央到地方都是组织部门任命的，基本都是行政编制。以上四种待遇每年增加的生活补贴不同，从大到小依次为:公务员、全额、差额、自收自支[page]

事业单位编制和公务员的区别

公务员是行政编制，经费充足。

事业编制有三种:财政全额拨款、结余拨款、自收自支。

差异:

1，资金来源不同。

2.不同的促销活动。除了忍受第一年，也就是长薪级的工资增加，公务员只能升职加薪。

而事业单位，除了熬年头，升职，还可以通过聘职称来涨工资。比如中级职称相当于正式工资。就说你专业扎实，收入不比老板少，甚至更高。

3.公务员升职的机会很大，可以一直升到高层。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，因为岗位少，所以晋升机会少。

4.事业单位工资不得低于公务员。第一，要看哪个单位，比如烟草专卖，比公务员多得多。第二，你努力争取职称。副高相当于副待遇，很不错。毕竟在副处混一辈子的基层公务员很少。当然，我指的是基层。除省、市、国家外，省内公务员从科级开始。

公共机构待遇

事业编制分三种:1，全额拨款事业编制；2.平衡分配的职业生涯；3.自收自支事业编制。

其中全额拨款业务最稳定，但工资较少；平衡分配有灵活的职业补偿形式，如电台、电视台等。财政拨款虽然只占一部分，但是每个月都要花很多钱。自收自支事业编制不是财政拨款。退休时和企业职工一样领取养老保险养老金。退休后上述待遇每年增加的生活补助是不一样的，从大到小依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资构成

1.基本工资:1。岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(含13等级)、管理岗位(含10等级)、物流技能岗位(含5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。

三。津贴:1。艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当的补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

根据财政支持情况，事业编制可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。顾名思义，全额拨款事业编制是指工资薪金完全由财政承担的事业编制；差额拨款工作人员工资一部分由财政支持，其余部分由单位自营收入补充；自收自支企业全部由单位拨款，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在编制部门登记的“正式编制”。自收自支事业编制虽然使用事业编制，但属于地方自筹自定义类型编制。过去是地方根据自己的需要来定，报编制备案。因此，自收自支的事业单位虽然有事业单位身份之名，但实际上与企业职工是一样的，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，2020年底前所有自收自支事业单位全部转制为企业，其在职人员剥离事业编制身份，实行市场化管理。

薪酬方面，绝大多数情况下，全额拨款人员高于结余分配人员，结余分配高于自收自支人员。但是，全额资助受到财务绑定的限制，有时会有局限性。而结余分配和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时全额拨款人员的工资不一定高于结余分配或自收自支人员。比如有的设计院在平衡分配上是自收自支或者自收自支的单位。因为有设计费等经营收入，他们大部分员工的待遇都比全额拨款的员工高。

全资企业的设立有一个特殊的地位，就是公众参与的设立。这类身份人员也是财政全额拨款，使用事业编制，但不执行事业单位人事管理规定，按公务员法管理，享受公务员同等工资待遇和晋升待遇。这种编制和公务员一样，需要参加公考招录。就业后有车补，年终绩效奖。他们能被调任提拔到行政机关，无疑是事业编制中最好的待遇和前景。

公众参与的建立主要存在于行政执法机构中。行政机构在之前的党政机构改革中已经全部清理完毕，今后不再设置类似单位。相关工作人员将被调离或合并，逐步消化。目前执法机构没有统一的改革方案，所以仍然有大量的公职人员。如果有机会进入事业单位，可以尝试报考类似的事业单位，发展空间会更好。

事业单位的定义是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等社会服务的组织。事业单位接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。

事业单位的分类事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的事业单位，但不属于政府机构，与公务员不同。一般来说，可以分为“全额拨款”、“参加公务(即参照公务员)”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

1.全额拨款事业单位也叫全额拨款事业单位，即实行全额预算管理的事业单位，这是一种所需业务经费全部由国家预算拨款的管理形式。这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研机构、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员经费和公用经费必须由国家财政提供。采取这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面管理和监督，同时事业单位的经费得到充分保障。

2.“参与公共服务”事业单位“参与公共服务(即指公务员)”是关系到国家安全，对政策和经济管理具有明显辅助作用，具有明显社会福利特征的事业单位。

3、差额拨款事业单位按差额比例，由财政承担，由财政列入预算；单位承担的部分由单位税前支付，比如医院。差额拨款单位的人员经费由国家财政拨款，其他费用自行筹措。这些单位工资构成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差额拨款单位应当按照国家有关规定，根据经费独立程度，实行工资总额包干或者其他符合自身特点的管理办法，逐步减少国家财政拨款，向自收自支过渡。

4.独立事业单位，也称自收自支事业单位，是指不受国家资助的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的主要形式，由于不需要地方政府直接拨款，一些地方往往会放松管理，导致自收自支事业单位不断膨胀。

事业单位的编制可分为全额编制、差额编制和自筹经费编制三种。

(1)全额编制也叫全额财政拨款。按照公务员管理，基本待遇和公务员一样。大部分是公益性事业单位和一些具有行政执法职能的机构，如城管、学校、农技站等。

(2)事业编制的差别，由财政平衡分配，待遇和收入有一定的关系，如医院和一些景区；

(3)自收自支事业编制，其实和企业差不多，待遇和经营状况密切相关，多为一些服务型事业单位，如酒店、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位编制而言，很多部门既有行政编制，也有事业编制。比如银行是法人性质的，但是银行里面的工作人员(临时工除外)有相当一部分是事业编制，银行的领导，从中央到地方都是组织部门任命的，基本都是行政编制。以上四种待遇每年增加的生活补贴不同，从大到小依次为:公务员、全额、差额、自收自支、自收自支

事业单位事业编制有三种:1，全额拨款事业编制；2.平衡分配的职业生涯；3.自收自支事业编制。

其中全额拨款业务最稳定，但工资较少；

平衡分配有灵活的职业补偿形式，如电台、电视台等。财政拨款虽然只占一部分，但是每个月都要花很多钱。

自收自支事业编制不是财政拨款。退休时和企业职工一样领取养老保险养老金。退休后上述待遇每年增加的生活补助是不一样的，从大到小依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资构成一、基本工资:

1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(含13等级)、管理岗位(含10等级)、物流技能岗位(含5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。

三。补贴:

1.艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。

2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支编制三类，按照财政供给方式划分。其中，全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定义编制类型。根据当地实际需要，自批、自用、自供、自管，只需向组织部门备案即可。从这个角度来说，全额准备和方差准备肯定比自收自支准备好。实际上，自收自支编制属于明确要求取消的对象。组织部门要求今年6月底前清理取消，以后不再使用这种编制。

在使用全额事业编制的事业单位中，一些承担行政职能或行政执法职能，经审批后参照公务员法管理的事业单位，其在职干部登记为公务员，使用的编制也称为“公共事业编制”。公职人员可以在公务员中自由跳槽，待遇和地位与公务员相同。他们可以提前退休，享受“平行职级”的规则，享受公车补贴。一切和公务员没什么区别。虽然事业编制不是正式编制类型，但很明显这部分事业编制是最受欢迎的。只是在事业单位分类改革中，将事业单位承担的行政职能转移到相应的政府部门。事业单位除行政执法外，不再承担行政职能，参与公共管理。因此，参与制仅限于行政执法机关，数量极其稀少。

差别化事业编制的主要对象是公立医院、中医医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位。在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制和使用。除乡镇卫生院外，其他机构不再使用差额制度。其他使用事业编制差额的单位，由于部分生产经营职能改为企业，只保留公共服务职能，其保留的人员和编制转为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业单位编制的主要现有模式将是全额编制型，剩下的少数差额编制将逐步过渡到全额编制，不再使用自收自支编制。

综上所述，按照事业编制的分类类型，待遇从高到低依次为参与编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革彻底完成，将成为公众参与编制、全额编制、差额编制。

根据岗位性质、职责任务和任职资格条件，分为:事业管理岗位、专业技术岗位、地勤技能岗位。

1，管理岗位分为10等级，即第一至第十类职员岗位。

2.专业技术岗位分为13等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为七个等级，即一至七级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即11级至13级。

3.地勤技能岗位包括技能岗位和普通岗位，其中技能岗位分为一至五个等级。普通工作不分级。

后处理

201年7月18日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后，专业技术人员工资标准分别由现行的每月1390元至4850元提高到每月1510元至6010元。管理人员将由现行每月1390元至4770元分别上调至1510元至5910元，工人由现行每月1360元至2010元分别上调至2250元；工资档次，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元。

下午好，由于事业单位改制，目前基本上大家都是企业经营，也就是自负盈亏，员工的绩效要求可能会普遍提高，所以很难一概而论。然而，我们仍然可以根据传统来划分类别:

一、最有钱:科研单位

也就是高校的科研部门或者其他科普研究所。据统计，我国70%以上的院士在机关工作。所以可以看出，事业单位还是很受高级知识分子欢迎的，这些高级知识分子的工资收入肯定比普通事业单位高很多。

第二，可能是最完美的:教师

教师工资不能说很高，但从去年事业单位改革开始，国家有关部门就一再声称教师工资不能低于当地公务员——这就很神奇了~就是反正会和当地公务员保持一个水平。

所以，事业改革，教师岗位无疑是最大的赢家。

还有一点就是老师很有吸引力，就是一年有两个假期——暑假和寒假，很让人羡慕。大家一年到头都很忙，只有老师一年能有两个大假，有很多时间去旅游。

所以从改革的角度和教师的特点来说，说它是事业单位中最完美的岗位也不为过。

第三，其他

医疗、党校、文化、卫生、社会福利、体育等。

你好，事业单位编制统一为事业编制。主要区别还是在机构上。

机构大致可以分为四种类型:

1.事业单位:即虽然是事业单位，但按照公务员制度，一般比其他事业单位待遇好；

2.全额拨款事业单位:事业单位所有经济支出由国家财政全额拨款；

3.均衡配置中的事业单位:事业单位的经济支出部分由国家承担；

4.自收自支的事业单位:不需要国家拨款就可以实现自己的盈利，类似国企的运作；