签了书面合同，但是要干半年，招人走人。怎么才能辞职？

虽然试用期无理由无形式离职，提前三天告诉单位就行了，但是最好做好工作交接，经领导批准后离职。下面详细了解一下《劳动合同法》关于试用期辞职的相关规定:

《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、《劳动合同法》关于辞职的规定

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

总结一下，如果是试用期，可以提前三天离职，如果已经过了试用期，可以提前一个月离职。但毕竟你不会来应聘糕点师傅。公司培养了你。从道德角度来说，还是等找到接替者再去办理离职手续的好。在外打拼，保持人脉。祝你工作顺利！