程序员性格面试问答，HR必备！
如何避免面试官的偏袒很重要。我们可以通过多考或者多打脸的过程来避免这种事情。一般情况下，我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程来做。这样的环节越多，面试官的偏心就越少。重要岗位还是要想清楚，不能让素质差的人混进来。
1.排挤或拉帮结派，在公司内部制造不和谐。
2.影响了公司的正常运转，可能存在腐败和闲置。
3.能拿回扣的工作，尤其是采购，会给公司造成很大的损失。
根据个人经验，我整理了以下10个人测试题，每道小题10分。同样，你可以混入技术问题，给求职者这样的笔试。
如果A是你的直属领导，当你遇到紧急情况，需要你的帮助或帮助时，你会怎么做？( )
A.尽力而为。b .工作忙的话会建议找别人。c .我不需要帮助别人。d .放下手头重要的事情，帮助领导。
答案:b
分析:作为领导，而下属属于公司的员工，没有谁更需要帮助，只有自己的工作职责和同事之间的相互帮助。第二，发生这样的事情，他们应该优先做好自己的事情，然后再去帮助别人。选A的人属于阿谀奉承型，选C的人极其理性乖巧，选D的人属于斜坡型。
如果A是你的直属领导，他今天搬家，叫你去他家帮忙。他的行为是什么？( )
A.徇私b .私事c .小气d .欺负员工
答案:b
分析:作为领导，搬家的时候不能找任何员工帮忙，也不能给钱。这种行为属于私事。
直属领导，又一次工作失误后，果断甩了下属，指责声不断。领导的这种行为属于正常范畴吗？如果发生这种事情，领导该怎么办？
简答:两个问题，行为和怎么做。
在公共场所，因为琐事辱骂他人或领导，这属于哪种行为，是否违法，能否维权？
简答:三个问题，行为，违法，如何维权，主要考验求职者对法律和道德的认知。
遇到上班路上摔倒的老人，这附近碰瓷的传闻很多，也没有摄像头和路人。这个时候你会怎么做？
A.默默路过，报警。先报警，然后帮助老人。c .录下视频，报警帮助老人。d .回去叫人。
答案:c
分析:只有C才是最好的处理方式，最能体现求职者的细心程度。
如果你以后面试一个新人，遇到一个能力特别强的人，但是他没有学历，而且很直率，工作能力完全合格，你会回应领导，录取他吗？()
A.不，我没有学位。b .可能会影响到我，我拒绝录用c .我会继续等待其他合适的人选。d .在与我的领导和同事协商后，我将被录用。
答案:d
分析:
选A的人看得出来这不是个好员工。公司是商业机构，其目的是盈利。能力强的人往往是受欢迎的，不能因为学历而被排斥。
选B的人看得出来这是一个小气的员工，人品和眼光都很低。建议直接通过，后续对公司发展不利。
选择C的人可以看出他是一个负责任的员工，会选择继续等待更合适的人选。
当你出了事，不是丑闻，不是坏事，是正常的事。你怎么想呢?()
A.我是焦点。b .我不想去上班。c .我很惭愧。d .传播的人真可恨。e .很平淡。
答案:e
分析:有心理疾病的人会觉得自己是焦点，产生负面情绪。
如果你是技术大牛，领导让你去教别人，你会怎么做？()
A.热情不需要强求，见面不代表要付出。
B.不要听领导的
C.要求公司给予和教授他人费用。
D.接受领导的要求去教人。
答案:c
解析:技术是自己的，属于个人，不属于公司，教不教需要强制。强制是违法的，知道不等于强制教。这是一种行为绑架。
领导一直逼你做一件事，你必须去做。如果出了问题，你就要承担后果。你会怎么做？()
A.不干了。向上级领导汇报。c .果断拒绝。d .和领导顶嘴
答案:B A
分析:有这样爱折腾锅的领导不是好公司。在这里工作不是勾心斗角就是竞争，所以B和A都是对的。
如果你遇到了困难，你不想得到别人的帮助，但是有人想帮助你，这属于哪种行为？()
A.别人很难。b .过于热情。c .不考虑别人的感受。d .不尊重我的主观意图
答案:A B C D
分析:这是一道选择题，对。别人不需要，就要尊重别人。即使给了黄金，也有人会在不需要的时候强迫别人收下。是别人逼的，不考虑别人的感受，不尊重个人主观意图。