“敬老文明”活动2022年工作报告及总结范文征集
(一)为加强社会主义精神文明建设，推进老龄工作制度化，保障老年人合法权益，根据《中共中央关于加强老龄工作的决定》和《关于开展老年文明创建活动的通知》精神，我镇开展了创建老年文明学校活动。在此次创建活动中，许多退休教职工主动参与活动，认真对待，积极参与，开展了许多敬老爱老活动，使我镇创建“敬老文明学校”工作取得了成效。现在我们将对创作工作进行总结。
组织全镇学习《中央关于加强老龄工作的决定》和《关于创建敬老文明的通知》精神，把尊老爱老作为道德教育的重要内容，写入工作计划。我们还加强宣传，在全镇开展了“敬老、爱老、助老”宣传教育活动。
在创建活动中，做好“尊老、爱老、助老”教育活动；退休教师的活动开展得很好，丰富了老人们的生活。举行了“敬老”主题活动。队员们以各种形式表达了对敬老爱老的理解，纷纷表示要以实际行动尊重、关爱、帮助老人。
该镇从政治上关心退休职工，开展学习活动和教育活动，传达有关文件精神，组织学习，介绍改革发展情况。根据实际情况，为老人们配备麻将、扑克、棋牌等娱乐工具；让他们学得开心，玩得开心，玩得开心。
2022年“文明敬老”活动工作报告及总结(二)在县委、县政府、县民政局及社会各界的关心支持下，太平镇敬老院、村级“五保户之家”于20xx年开工建设，总投资92万元。养老院占地36.5亩，其中建筑面积1.200平方米。现有房屋40间，食堂1间，棋牌娱乐室1间，老年人户外活动场所850平方米，绿地900平方米。目前有五保老人36人，管理服务人员4人。村级“五保户”5个，总投资80万元。54栋住宅，5个食堂，安置54名五保老人。四年来，坚持以人为本、为民解难的工作理念，加大投入，完善功能设施；加强管理和服务，显著改善了老年人的居住条件和生活质量。我们的主要方法是:
一是完善基础设施，建设花园式养老院。
镇党委、政府高度重视敬老院工作，把敬老院建设作为民生工程、德政工程来抓。成立了敬老院建设领导小组，由党委书记任组长，市长任副组长，民政、武装部、财政、计生等部门负责人为成员。20xx年5月，镇党委、政府决定对太平区敬老院进行升级改造，投资62万元，建成房屋40间，安置五保老人36人。随着老年人数量的增加，我们采取了三点办法。就是多争取一点，镇一级集资，社会集资。20xx年8月，启动“五保户”工程和镇敬老院优化改造工程。* * * 5个村投资80万元，建成5栋独立二层楼房，新建房屋62栋，安置五保老人62人。水、电、厕所、有线电视、安全设施全部安装，生活用品一应俱全。镇敬老院新安装了不锈钢防盗门，对院外地面进行了硬化绿化，对房屋内外进行了重新粉刷装修。同时，狠抓敬老院生活生产配套设施建设。先后投入27万元，硬化地面500多平方米，新建池塘1个，猪圈230平方米，鸡鸭养殖场200多平方米。开辟果园26亩，种植果树620棵；开辟蔬菜基地7.1亩。目前，医院的配菜、鸡鸭鱼肉一年四季都能自给自足，大大改善了五保老人的饮食起居。今年还硬化了进院道路，自来水管道电线全部更新，让整个敬老院进一步绿化、硬化、美化。院内环境优雅，一年四季瓜果飘香，芳草萋萋，非常适合老人居住。
二是注重每一个细节，提升内部管理水平
在完善养老院基础设施的同时，进一步规范内部管理，不断提高养老院保障水平。第一，健全组织，事事有人管。我们镇成立了敬老院内部管理领导小组，由镇长任组长，副镇长任副组长，安排了一名有爱心、有责任心的镇干部担任院长，负责敬老院的日常事务管理。同时配备专职会计、出纳、炊事员和医务人员，负责五保老人的日常生活。二是时不时的谈心问问题，了解老人的需求。工作人员经常和老人谈心，嘘寒问暖，及时掌握每个老人的需求。逢年过节，镇上的党政领导都会来敬老院慰问老人，给他们送去资金和物资。今年3月8日，该镇结合学雷锋活动，组织20多名中小学生来到敬老院开展“献爱心”活动，自愿为老人们打扫卫生，并送去水果、毛巾、衣服等物资。三是发展庭院经济，改善老人伙食。我们充分利用养老院现有的空地，坚持“养老院带医院，有点积蓄”的方针，大力发展庭院经济。养鱼500多斤，鸡鸭140多只，果蔬7.1亩。预计每年可为敬老院创收8000多元，全部用于改善老人的伙食。同时鼓励有自理能力的老人参与自我管理，安排1老人与工作人员一起打扫庭院卫生，月工资15元；安排两位老人种菜养家禽，月工资140元。还有1位老人自愿为大家理发，老人的生活井然有序。
第三，提供优质服务，营造温馨的生活环境
为了提高五保老人的生活质量，我们始终把优质服务放在首位。第一，菜谱总是花样翻新，让老人吃得满意。食堂每餐两菜一汤，每周更换一次菜单，做到早餐有面食和米粉，午餐和晚餐有粥和米饭，营养丰富，满足老人们的不同口味。二是定期组织体检，保障老年人身心健康。医院里设立了诊室，房间里经常有一些常用的药物。同时，联系镇卫生院的医生，定期给老人体检，为每位老人建立病历，详细记录老人身体状况和病史等基本情况。平时还组织老人学习生活自理和自我保健知识，鼓励他们多走动，尽可能多参加一些体力劳动，提高身体素质。另外还购买了一辆面包车，一旦遇到重病老人，及时送到县医院。三是开展娱乐活动，丰富老年人的精神生活。配备了彩色电视机，购置了棋牌等文化娱乐用品，引导五保老人积极参加健康向上的文化娱乐活动。通过组织老年人打牌、下棋、读报、看电视，了解党和国家的政策，形成团结、和谐、互助的良好校风。
虽然我们在办好养老院方面做了一些工作，但与上级和兄弟镇的要求相比，还有很多不尽人意的地方。在今后的工作中，我们一定按照县委、县政府、县民政局的工作要求，加大敬老院建设力度，完善各项服务设施，全面提升服务质量，力争在20xx年实现全镇五保集中供养率1.40%的目标，真正让全镇五保老人有安全感、获得感、幸福感。
2022年“文明养老”工作报告及总结(三)新城敬老院在党工委、管委会的正确领导和高度重视下，在民政局的大力支持和关心下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，践行以人为本、为民解难、为民服务的宗旨。紧紧围绕构建和谐社会工程，本着“推进规范化管理，创建文明服务”的宗旨，维护老年人权益，进一步巩固和提高五保供养工作的健康发展，使各项工作走上规范化、常态化的轨道。城镇五保老人的衣、食、住、医、葬已全面落实。20xx年的工作总结如下:
一是加强自身建设，不断提高综合素质。
洋河新城成立后，新城党工委、管委会高度重视五保供养工作。重阳节期间，党工委、管委会全体领导带着礼物到分散供养的五保户家中，也带着礼物到敬老院慰问集中供养的五保户老人。中午，新城所有领导和敬老院所有五保老人一起吃了午饭，聚了聚。新镇领导对五保事业的重视和关心，洗礼了我院干部职工的思想和行为，极大地激发了我们做好五保工作的信心和决心，思想进一步升华，服务意识进一步增强。认真学习规章制度，提高管理水平，努力使敬老院形成老年人团结友爱、互帮互助的良好氛围，形成以“五保老人”为基础的干部职工* * *知识。
二是建立健全制度，加强规范管理。
在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是完善各项规章制度。坚持以人为本管理医院。在广泛征求供养对象意见的基础上，制定了院长负责制、管理人员岗位职责、值班制度、炊事员岗位职责、养老院老人管理规定、食堂管理制度、财务、卫生医疗等一系列制度。，并定期组织居民学习讨论，促进各项制度的不断完善；二是强化医院管理对老年人的作用。为保证医院规范有序运行，实行民主管理，文明办院，选派两名五保老人参与管理，负责敬老院日常事务管理和参与重大问题决策，具有监督院长和管理人员工作的职能，定期检查各项规章制度的执行情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。通常每周二召开例会，组织学习业务知识，讨论研究本周工作，解决存在的问题。针对医院养老的热点难点问题，经常召开座谈会，通过学习讨论，探讨对策，提高服务能力。为强化服务意识、优化服务质量、增强责任感和事业心打下坚实基础。
第三，优化服务内容，全力营造温馨和谐的环境。
为了改善五保老人的居住环境和生活质量，养老院始终把服务放在首位。一是加大硬件设施投入。建成老年住宅楼，进一步完善配套设施。宽敞明亮的老年活动室投入使用，配有电视、棋牌室、桌椅；第二，搞好环境卫生，清洁美化。通过加强除“四害”和以灭蝇为重点的种花种草，每周一上午、周五下午制定大扫除制度，院内环境得到进一步的清洁和美化。三是尽力为老人服务。千方百计满足老年人的愿望，做好老年人服务工作。要根据老年人的特点，配齐食谱中的食材，为老年人购买洗护用品并定期理发，为患病老人安排膳食，对生活不能自理的危重老人进行精心治疗。每逢传统节日，为老人准备丰盛的菜饭；老人们的生日会增加特别的菜肴，并送给他们生日礼物。这些生活细节都是为了让每一个老人幸福、舒适、安享晚年。四是重视老年人的健康工作。建立了专门的老年人健康档案，详细记录了老年人的身体状况、病史、亲属、联系方式等基本信息。
四是内部管理有序，集中供养工作健康发展。
目前我们养老院有47位住院老人，平均年龄70岁，最大年龄95岁。医院建立了五保老人个人资料档案和健康档案，为五保老人提供随访服务。全院共有7名工作人员。一年来，通过建立和完善岗位责任制，员工能够认真履行岗位职责，做好配套服务工作。值班管理人员每天早晚按时到赡养老人室检查情况，周六周日照常上班。军官团结，互相支持，形成合力的氛围基本达到了。对于行动不便、病情严重的患者，要在睡前送到医院，对于有危险的患者，要及时送到医院治疗，得到及时的治疗和抢救，使患者尽快康复。饮食管理方面，安排好每周的菜单。做好厨房卫生，妥善保管食物，防止病从口入。加强卫生管理，保持老人房间清洁，定期为老人更换蚊帐和床单。给失能老人送饭，定期给他们理发，保证老人房间没有异味。加强安全管理，落实老人登记制度、老人报告和老人亲属探视请假制度。每个员工都要根据自己的工作分工，确保各项工作有章可循，程序清晰，操作灵活，效率高，彻底解决存在的问题。全面提升养老院整体行政效率和服务水平，使工作日臻完善。老年人之间互助、和谐、团结、友好的氛围基本形成。
2022年“文明养老”工作报告及总结(四)一是认真落实老干部生活待遇。寿光一中在认真做好老干部政治待遇的同时，高度重视老干部生活待遇的落实。平时学校发的各种福利都坚持老干部和在职干部职工同等对待。教师节、中秋节、春节等重大节日，学校领导亲自送福利物品到老干部家门口。为了改善老干部的医疗条件，学校还在学校门诊部设立了老干部医疗专线。医生随叫随到，每月定期检查老干部健康，确保小病不离校，大病早治。
二是积极开展健康向上的文体活动。学校投资65438+万元新建老干部活动室，增设乒乓球等娱乐设施，组建了老年人门球队、阿泰集传队、扇子舞队、秧歌队，坚持日常活动，重大节日集中演出。学校领导经常参加老同志的文体活动。在今年的校运动会开幕式上，老干部们的精彩表演赢得了全校师生的掌声。学校还定期举办乒乓球、象棋、钓鱼、文艺演出等活动，促进了老干部的身心健康，为老同志创造了充实、快乐、健康的生活和娱乐环境。
第三，充分发挥老干部的作用。鉴于近年来学校规模逐步扩大，青年教师数量较多，学校积极开展“蓝色工程”，组织退休教师与青年教师结对子，极大地调动了老同志的积极性。许多老同志把自己几十年的教学管理经验相互传授，促进了青年教师的快速成长。学校还积极引导老干部为学校改革发展建言献策，选派部分老同志在班级、班组、教学组担任辅导员，收到了良好的效果。在今年的新校迁建工程中，聘请了5名老干部担任工程质量监督员。老同志责任心强，早出晚归，全身心投入施工现场，发现问题积极向学校反映，保证了工程顺利进行。
第四，大力开展敬老教育。学校领导自觉以身作则，尊重老同志。学校的每一个重大决策前，他们都听取老同志的意见，学校的每一次重大会议和活动，都邀请老同志代表参加。学校还坚持把尊老作为学生德育的重要内容。学校组织学生成立敬老小组，利用课余时间帮助老干部打扫卫生，陪他们读书聊天，增进了老同志与学生的感情交流。全校的老同志也都关心教育，每年都捐钱帮助学生。据不完全统计，三年来，全校老干部捐款近5万元，帮助数十名贫困学生完成学业。
2022年“文明为老”活动工作报告及总结(五)开展“文明为老”活动是全社会关爱敬老的绿色通道，以尊老、敬老、爱老、助老为主题，以优化为老服务环境为宗旨，以行业、岗位为老年人服务管理标准，以行业、岗位为老年人服务创优为重点。我院在建活动紧紧围绕“六老(老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所成)”目标。以“关爱老年人，构建和谐”为主题，发挥卫生系统行业优势，深入开展老年人服务，更好地保障老年人权益。工作总结如下:
1.积极参加老年志愿服务队，参加我院组织的老年活动。
2.为辖区内65岁以上老人免费体检，建立健康档案。体检的时候，针对老年人反应晚，行动不便，人多照顾不了的特点，由人负责。同时确定每天体检20人以上，并将体检纳入日常门诊工作，确保体检工作顺利进行。每次体检，医护人员都认真检查，耐心讲解，协助行动不便者，对高血压者给予用药指导，如有危险及时转诊，受到了老人的广泛好评。体检结束后，及时整理完善体检数据，由医生填写老人体检结果反馈表并逐一发放，进行一对一的健康指导。截至目前，已有320多位老人接受了免费体检。
3.认真开展老年慢性病管理，每月开展高血压、糖尿病、心脑血管疾病和老年常见病讲座。
4.在村里开展上门服务，为行动不便的老人提供免费保健服务，提供均衡饮食、合理营养、戒烟限酒等健康指导。
5.制作宣传页并利用健康节、街头宣传等活动开展健康咨询，免费测量血压，发放健康教育处方。
通过开展“文明敬老”活动，我们增强了全体员工的敬老意识，弘扬了敬老传统美德，促进了社会主义精神文明建设，营造了为老年人服务的良好社会氛围，更好地保障了老年人的权益，进一步提高了老年人的生活质量，真正实现了“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”，受到了社区居民的广泛欢迎，我们将一如既往地做好工作。