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1.中国大饭店招聘网

我没有。我不想回答。我看了一遍又一遍，决定给你一个答案！

我是09年酒店毕业的！实习是在青岛一家五星级酒店！四大回到酒店当领班！现在，两年过去了，我现在的职位是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。

如果你想注册，我告诉你一件事！我希望你能仔细考虑一下。

找酒店工作容易吗？答:很好找，尤其是你外语好的话！

工作报酬怎么样？答:如果你在基层或者基层管理水平低！如果中高收入更好。08年实习期间，工资800.09。我升任餐饮部领班的时候，工资是1350。然后，恰逢10结束，11开始。到11的2月，我当领班的工资是2000！不包括绩效工资、专业技能工资等补贴！和工作两年的同学相比，我已经低了很多。现在，我是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。我的基本工资是3300元，不包括年终奖，月绩效和其他！和我两年前毕业的同学比，平均收入在5000左右！另外，酒店行业是负责住宿的。

如何回答:目前国内高星级酒店太多了！但是，酒店是一个讲究工作经验的行业。有时候，高学历的酒店行业本身并不我不太关注它。当然，如果你有高学历(酒店管理)和多年经验就更好了。尤其是你的外语。如果你想有一个好的开始，那么我给你一些建议。报考酒店管理专业后，不要在学校组织的酒店实习。你应该给自己找个有名的酒店。越大越好，最好是白金五星级酒店。我可以从负责人那里知道哪些华丽的酒店实习对你以后的跳槽或者升职有很大的作用。而且这些知名酒店也愿意接手专科或本科的优质基层实习生。可以去51JOB看看。包括上海和平饭店在内的世界知名酒店都在招聘实习生。

是酒店学生非常重要的实习阶段:这个阶段取决于你和你选择的部门:

F&B:非常累。从目前的发展来看，前景还不如客房。从各大酒店的招聘来看，餐饮类的员工总数远远少于客房部。餐饮不要求你学历高，但是房间不一样。相比餐饮，它更注重一些学历和外语。无论是前厅、客房还是行政部，建议不要倒菜。让我们看一看。我住过三家大型五星级酒店，都是从前厅或者客房开始的。餐饮背景的老板没有t，从目前的大局来看，也是如此。客房的管理需求远远不止餐饮。

从性别来看，男性比女性吃得多，更有资格做管理者。去看看哪些酒店老板是女的，你就明白为什么女酒店老板那么少了。

PS:酒店大部分中层以上管理人员年薪在10W以上。比如总经理和总监要在50W以上(沿海地区)。

嘿，我打了这么多字，我累了！希望对你有帮助。

2.全国酒店招聘网

大酒店的招聘信息一般可以在招聘网站上找到，比如Jiji.com、58Tongcheng.com、前程无忧、Recruitment.com等。可以看到很多招聘信息，也可以通过搜索自己想应聘的职位(如酒店前台、收银等)找到大酒店的招聘信息。).)在这些网站上。

3.中国酒店招聘网

以相关业务考核和面试为准。

4.中国大饭店招聘网最新招聘

金都、怡和、银都、新开、新联、银隆、义乌酒店、商城酒店、王朝酒店、半岛酒店、大东港酒店、义乌酒店比比皆是。其实总体来说都不错，中档的一般都在100以上。觉得上面说的比较好，一般200-400。

5.全国酒店招聘

工资细目

薪资范围:5000-6000元/月

发薪日:15。

社保类型:五险一金

工作说明

工作职责:

1.协助部门经理制定并不断完善部门的管理制度、服务流程、服务质量标准和保障措施，检查监督各项管理制度和工作程序的执行情况；

2.负责分配员工工作，合理安排人力物力，保质保量完成团队工作任务；

3.负责部门员工的培训和考核；

4.检查公共区域家具、设施、设备的维护，制定卫生计划，开展各项卫生工作；

5.监督园林绿化、病虫害防治等国外承包商按质按量完成工作。

6、检查消防器材，消除事故隐患，确保安全；

7.协调客房部与相关部门的工作关系，处理区域内各类突发事件；

8.负责部门物资和财产的管理，严格控制客用品和人工用品的消耗。

工作要求:

1.3年以上高星级酒店相同或相近岗位工作经验；

2.高中以上(业内优秀人士学历不限)；

3.专业特长:熟悉各种保洁机械的操作，掌握卫生保洁知识；

4.简单的日常英语会话。

6.大型酒店招聘网站

首先看网站，主要是那些比较知名的。他们的审核很严格，你放心。喜来登酒店的招聘流程比较正规，有固定的招聘场所，躲起来肯定不正常。谨防诈骗。去之前建议你去网站上查一下酒店的官网，去之前打个电话问问招聘是不是真的。否则浪费时间，容易被骗。

7.最大的酒店招聘网站

好像最好东方的网站是专门做酒店招聘的，也有餐厅。

8.中国酒店人才网招聘

工作流程图、责任部门/岗位控制方法相关文件和记录编号5。

15.

2用人部门/部门经理1。用人部门根据工作需要，填写《人员补充申请表》，提前一个月提交至公司人力资源部。

2.如遇特殊情况，周期可缩短。职位描述和人员补充申请表5。

3人力资源部/部门经理/总经理1。人力资源部经理在收到申请后三天内审核确认，然后报总经理批准。2.总经理应在收到申请后三天内予以批准。5.

4人力资源部/招聘人员1。招聘人员准备招聘计划。5.

5人力资源部/招聘人员1。招聘人员根据招聘策略、录用条件和标准选择合适的招聘渠道。2.招聘人员将根据用人部门人员的到达时间，提前两周通知发放招聘手册。3.招聘简章只适用于通过报纸或人才市场招聘。招聘简章5。

6人力资源部/部门经理/招聘人员1。招聘人员筛选出基本合格的候选人。2.人力资源部经理对上述人员进行了初步测试。3.招聘人员对普通员工进行初步测试。4.候选人评估记录表仅适用于招聘主管级别以上的经理。招聘登记表、候选人评价记录表5。

7人力资源部/招聘人员1。招聘人员对通过初审的考生进行统计，形成复试考生汇总表。2.招聘人员和负责复试的部门约定复试时间。3.招聘人员通知候选人进行第二轮面试。4.候选人汇总表复试不适用于员工个人招聘，适用于批量招聘。考生复试汇款汇总5。

8用人部门/部门经理/总经理用人部门经理决定一般员工的人选。决定总经理及以上职务的聘任。招聘登记表5。

9人力资源部

9.中国大饭店招聘网客房部

酒店管理主要有总经理、部门管理、主管、服务员操作四个层次。每个级别的功能如下:

1.总经理决策层。酒店总经理主要负责制定企业的经营方针，确定和寻找酒店的旅游市场和发展目标，对酒店进行统一管理和经营。

2.部门管理。经理主要负责部门内人员的分工、领导、指挥和监督。同时还负责制定本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以获得最大的经济效益。作为部门经理，你不仅要有组织管理培训的能力，还要熟悉部门的服务标准和流程。同时要有实际工作经验和一定的服务技能。这个部门对总经理负责。

3.监管层面。主管(领班)主要负责安排日常工作，监督本班次服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合酒店的服务质量标准。

4.服务员操作层。酒店要想为客人提供高质量的服务，就必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言沟通能力、应变能力、服务技能和服务技巧是酒店提高服务质量的重要条件。根据服务功能，延伸信息酒店一般分为餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部八个部门。1.食物和饮料。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、烹饪、上菜、记账、餐具清洗等。2.销售部负责推广房间，会议，联系各种房子，举办宴会。3.公关部负责对外形象策划和对外广告宣传。4.客房部负责客房的清洁和布置，以及相关物品和设备的配置。

前厅部主要负责大堂的事务，如客户结算、咨询、行李运送等。

6.工程部负责酒店的维修和保养。

7.财务部负责整个酒店的财务结算，包括员工的工资。