企业招聘面试技巧
面试技巧:
1.留下良好的第一印象
面试时给考官的第一印象很重要，第一印象往往有可能决定面试结果。一般来说，着装要与企业的性质和文化以及职位相符。无论去什么公司，正装不仅正式大方，也是对他人的一种尊重。女生一定要注意服装形态细节，避免穿无袖、露背、超短裙等服饰。对于初次求职或刚出校门的大学生来说，服装也要大方简洁。另外，女性求职者在夏季面试中要注意端庄优雅的妆容，处理好细节，比如头发、指甲、配饰等。，要干净清爽，表现出干练精神的好印象。
2.避免紧张和恐慌。
面对手握杀人夺权的面试官，大多数人都会表现出紧张，这是面试的大忌。对于大多数人来说，面试时的紧张，大多是因为过于在意面试机会，害怕不被录取。告诉你一个调整方法:面试前尽量放松，面试时深呼吸保持冷静，或者通过心理暗示让自己放松，比如在心里说“我很放松，我会尽力的”。只有放松，才能准确把握考官想问的问题和自己的答案。记住，放松、冷静、自信不仅能给考官留下好印象，还有助于保持头脑清醒、思维敏捷。这种状态下做出的答案是考官最满意的。
3、自我介绍，重点突出。
“自我介绍”几乎是所有考官都必须问的问题。在回答的时候，求职者一定要注意，提到的内容要和简历一致。如果是矛盾的，只会给自己增加麻烦。真正介绍自己的时候，不妨坦诚自信地展示自己，突出与应聘职位相符的优点。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。所以很多时候，在听你介绍的时候，考官也会抓住自己感兴趣的点，进行深入的询问。因此，在表达时，要力求以真实为基础，兼顾表达的逻辑和组织，避免冗长、无重点的叙述。如此专业和出色的表现一定会得到考官的赞赏。
考官们想从“自我介绍”中“嗅”出什么？其实“自我介绍”是考官对面试官的综合能力考察，主要评价面试官的言谈举止是否得体，性格特点和行事风格是否令人满意，是否具有职业素养和自信心。同时，有经验的面试官会一窥面试官的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力、团队合作精神。
4、面试也要诚实。
许多求职者为了获得一份工作机会而在面试中撒谎。稍微提醒一下，成败在于细节，经历过。HR会很快分辨出谎言和真相。所以，面试不要撒谎，这样肯定没机会。另外，任何面试结束后，都要认真总结成功与失败，看看哪些问题容易被问到，这样才能避免下次面试在同一个阴沟里翻船。
5、肢体语言，让你事半功倍。
一个微笑，一个手势，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试官的印象中，文字的内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。所以，在面试中，不妨牢记以下几个小细节——认真听讲，面带微笑，措辞严谨，回答简洁明了，乐观积极的精神。这些丰富的肢体语言，恰当的语音语调，一定会让你的面试锦上添花，事半功倍！
注意事项:
第一:投递简历要有针对性。
求职者在选择公司投简历时，一定要看清楚职位要求、职位描述和公司简介，在头脑中衡量自己的匹配度。如果他们对这份工作比较关注，可以根据公司招聘广告提供的网址来了解公司的更多情况。在你的简历前面附上一封求职信。100-200字以内，简要说明自己的愿望，简单介绍自己。简历一定要突出你所应聘的工作岗位的特点，不要一概而论，要有具体的内容，简历不要华而不实。
第二:准备好面试通知。
求职者接到公司电话，一定要做好书面记录:公司名称、地址、电话、联系人、路线。求职者可以询问公司附近有哪些公交车。这些记录可以帮助求职者找到面试的公司，为自己安排时间。面试最好不要迟到。如果预定时间调整，求职者应提前打电话说明。这些礼仪注意事项非常必要。没有一个面试官喜欢迟到且不提前打电话告知原因的求职者，因为面试官一般会安排集中时间与应聘者见面。面试官不会欣赏不守信用的求职者。他们答应来面试却不露面，也没有理由电话告诉他们。这样的求职者一般不会有复试。
第三:面试时注意着装礼仪。
求职者面试工作时，要根据公司的情况选择合适的服装。通常，更正式的服装能提升求职者的职业形象，也更合适；但是，如果一个广告公司崇尚自由，求职者可以根据情况穿得时尚一点或者休闲一点，但不要太夸张。得体的着装更主流，更受欢迎，异国情调的服装通常不适合求职场合。
第四:面试时注意自己的言行。
求职者在面试时应尽量保持自然的风格，不要矫揉造作，注意倾听和理解面试官的提问，并做出简洁的回答。不拖延，不简单，不答非所问。不卑不亢地老老实实回答问题，不追求语言的华丽。工作经历的介绍要详细精炼，职业规划要切合你的求职意向。不要套用一些求职经典的答案。如果不是出自真心而是学了套话，面试官对求职者的印象会大打折扣。尽可能多的了解你应聘的公司，让你在回答问题的时候有所准备。
第五:面试中经常遇到的误区。
经常遇到求职者在面试中谈到自己的缺点时，就开始闪烁其词。当被问到你的缺点是什么，如何处理？这也是一个棘手的“标准问题”。俗话说，人无完人。每个人都有自己的缺点，很多我们都很清楚，有些我们甚至不知道。是想如实回答还是避重就轻？如实回答，担心用人单位把自己拒之门外，所以很多人选择避重就轻。处理这个问题，你可以根据所应聘职位的特点，提前精心设计一个答案——即“非常实用、可以忍受、可以改正”的缺点。这个缺点和工作有关，但不会妨碍你履行工作职责。记住，这个缺点一定要建立在你的“基本面”上。